会计学专业2018届
毕业生就业质量年度报告
二零一八年十二月
山西财经大学会计学专业是国家级特色专业,是山西省普通高等学校本科品牌专业。本专业主要学习会计的基本理论、会计的基本知识和会计基本方法。会计学专业旨在培养适应社会经济发展需要,具有现代经济管理理论,熟悉会计工作相关法律、法规与政策,掌握现代会计核算、会计监督、会计分析、会计预测与决策、会计控制等专业技能,具备实际操作能力、自主学习能力和强烈的创新意识,能够胜任各类经济组织的会计核算与财务管理工作高素质专门人才。
一、毕业生就业基本情况
1.毕业生规模与就业
2018年,会计学专业本科毕业生共148人,其中男生42人,女生106人,男女比例为1:2.52。截止目前,该专业总体就业率为92.57%。其中国内升学35人,占比为23.65%;出国(境)留学5人,占比为3.38%;协议就业38人,占比为25.68%;定向生1人,占比为0.68%;劳动合同就业32人,占比为21.62%;灵活就业62人,占比为17.57%;待就业11人,其中拟考公务员4人,拟考研7人。(见表1)。
表1:毕业生就业基本情况
毕业生总数 | 男 | 女 | 国内升学 | 出国(境) | 协议就业 | 定向 | 合同就业 | 灵活就业 | 待就业 | 就业率 |
148 | 42 | 106 | 35 | 5 | 38 | 1 | 32 | 26 | 11 | 92.57% |
2、毕业生签约单位性质分析
2018年,会计学专业共有38名毕业生与用人单位签订三方协议实现就业。从签约单位性质来看,到国有企业工作的毕业生21人,占签约毕业生人数的55.26%,其他企业12人,占签约毕业生人数的31.58%,,机关事业单位工作的毕业生5人,占签约毕业生人数的13.16%(见图1)。
图1:毕业生签约单位性质构成
3.毕业生签约单位地域分布
从毕业生签约单位地域分布看,很多毕业生选择在山西省外工作,共有27人,占总签约人数的71.05%,其余11人选择在山西省内工作,占总签约人数的28.95%。具体签约地域分布见表2。
表2:毕业生签约单位地域分布
山西省 | 辽宁省 | 江苏省 | 北京市 | 湖南省 | 陕西省 | 贵州省 | 河北省 | 上海市 | 海南省 | 广东省 | 浙江省 | 天津市 |
11 | 1 | 4 | 9 | 2 | 2 | 1 | 2 | 1 | 1 | 1 | 2 | 1 |
4.毕业生签约单位行业分布
会计学专业毕业生签约单位行业广泛,金融、银行、会计师事务所从事会计相关工作一直是主要流向。就2018年会计学专业毕业行业流向看,主要进入建筑业、会计师事务所、金融银行业等行业(见表3)。
表3:本科毕业生签约单位行业类型
行业 | 人数 | 比例 |
金融与银行业 | 6 | 15.79% |
会计师事务所 | 6 | 15.79% |
建筑业 | 8 | 21.05% |
能源 | 4 | 10.53% |
医疗卫生 | 2 | 5.26% |
公务员与事业单位 | 5 | 13.16% |
其他 | 7 | 18.42% |
根据毕业生签约单位情况统计,录用我校会计学本科毕业生的主要用人单位如表4:
表4:会计学专业本科毕业生主要用人单位统计
广州港集团 | 立信会计师事务所 |
融创集团 | 中国建筑西北设计研究院 |
保利太原 | 瑞华会计师事务所 |
远光软件股份有限公司 | 中国建设银行 |
中铁建电气化局二公司 | 招商银行 |
中铁十七局集团第二工程有限公司 | 中建五局第三建设有限公司 |
碧桂园太原 | 运城市中心医院 |
苏宁集团(南京) | 国家税务局 |
山西省工业设备安装集团有限公司 | 宁波银行股份有限公司 |
信永中和会计师事务所 | 北京金地格林物业管理有限公司 |
中建八局装饰工程有限公司 | 晋西车轴股份有限公司 |
在路上旅业 | 西安中车永电电气有限公司 |
二、毕业生求职过程分析
根据统计分析,会计学专业毕业生从调整心态、准备简历到开始投递简历再到最终落实工作,平均用时5个月。总体上看,毕业生求职渠道主要有校园招聘会、学校及各类招聘网站发布的招聘信息,直接向用人单位申请,通过实习留任以及通过老师、家庭或其他社会关系推荐入职等方式(图2)。
图2:本科毕业生求职渠道构成
三、就业服务工作特点与成效
1. 学院高度重视毕业生就业工作
成立毕业生就业工作领导组,实行“一把手”工程,加强对毕业生就业工作的统筹协调。定期召开专题会议,研究、指导和解决就业工作中出现的新情况和新问题,加强毕业生就业观念教育;积极改善就业工作的环境和条件。按照学校就业工作的要求,将毕业生就业的日常工作和重点工作进行了详细的划分,明确在各个时间节点的就业工作任务;调整规范就业工作流程,进一步提高了就业服务质量和水平。
2、加大就业政策宣传力度
学院积极开展多形式的就业政策宣传与教育,广泛宣传国家和我省关于毕业生就业的相关政策措施。通过班会、报告会、经验交流会等方式,结合《山西财经大学毕业生就业指导手册》的相关内容,就当前的就业形势、“大学生志愿服务西部计划”、“晋西北计划”、“应届毕业生预征入伍”、“大学生村官”等国家相关政策进行解读。
3. 建立便捷高效的就业需求信息传递渠道
实时更新学院毕业生就业信息栏,举办专场招聘会(学院在2017年9月至2018年6月共举办各类专场招聘会64次,提供就业岗位700余个)和专题就业指导讲座;利用微信、QQ等即时发布就业信息,特别是学生毕业后,依然持续性对其发布相关就业与招聘信息,旨在让每一名毕业生能够随时随地接收就业信息,提高就业选择。
4. 多方合力,帮扶“困难”毕业生
“就业难”集中在“四难”(家庭贫困、学业困难、身体困难、心理困难)毕业生就业上,帮难扶困一直是我院就业工作的重点和优良传统。每年学院都要建立困难毕业生就业信息库,动员校内外各种资源实施就业援助,包括就业经费帮扶、心理辅导、一对一学业帮扶、对接企业帮扶等等。
从2018年学生就业总体情况看,会计专业就业工作取得了良好的成效。在今后的工作中,我们要继续保持积极的工作态度,始终把就业与教育教学工作相结合,完善各项工作内容,开拓新的工作项目,努力将下一年度的就业工作做好。