论文： 1.战略差异对危机企业反转的影响—取异还是求同？软科学，2022,10. 2.机构投资者持股能否促进危机企业反转？财会月刊，2023，44(17):29-36 3.Two‑sided matching based on I‑BTM and LSGDM applied to high‑level overseas talent and job fit problems，scientific reports. 4.政府人才政策、区域制度环境与企业创新[J]. 统计与决策, 2022, 38(19): 164-168. 5.Examining the External Antecedents of Innovative Work Behavior: The Role of Government Support for Talent Policy, International Journal of Environmental Research and Public Health,2021,18,1213. 6.Evaluation and Classification of Overseas Talents in China Based on the BWM for Intuitionistic Relations,Symmetry，2016，8(11)，137. 7.A Note on the Minimum Size of a Point Set Containing Three Nonintersecting Empty Convex Polygons,Symmetry,2018,10(10),447. 8.基于区间直觉模糊集的科技成果转化匹配决策模型，统计与决策，2018，9，37-40. 9.An aggregating method to big group decision-making problem for the public participation problem under the Chinese situation. Journal of Intelligent and Fuzzy Systems，2019,36(1):487-504. 10.海外高端人才政策体系评估与优化对策研究，天津大学学报（社会科学版），2016，18（2）:123-128. 11.基于改进最优最劣法的海外高层次人才评价体系构建, 科技管理研究，2018，12：92-102. 12.Approach to Multi-Criteria Group Decision-Making Problems Based on the Best-Worst-Method and ELECTRE Method,Symmetry,2016,8(9),95. 13.创新驱动发展战略实施效果评估与政策优化研究—以天津市为例，经济与管理研究 2019(3):107-116. 课题： 1.高端海归人才引进后成效评价机制研究，国家社会科学基金，编号：18CGL018，主持 结项 2.欠发达地区高端海外人才引进效能评估与提升研究，山西省软科学，编号：2018041039-3，主持 结项 3.基于双边匹配理论的企业技术并购匹配研究，山西财经大学青年科研基金项目，主持 结项 4.环境污染问题政治成本的产生机理、测度方法与治理模式研究，国家社会科学基金，编号：16BGL138，参与 结项（优秀） 5.城市群内企业创新投资联动研究，教育部人文社科项目，参与 结项 6.企业家获利对企业创新投资的驱动力研究，山西省软科学项目，参与 结项 7.创新困境下“专精特新”企业动态战略响应机制与策略研究，教育部人文社科规划项目，编号：25YJA630098，主持，在研 8.山西省链主企业引领产业链韧性提升路径与机制研究，山西省哲学社会科学规划项目，编号：2025YB121，主持，在研 9.创新困境下山西省“专精特新”企业创新生态系统优化研究，山西省社科联重点课题，编号：SSKLZDKT2025125，主持，在研 10.新时代“破五唯”背景下科技人才评价机制构建研究，中国科协科技智库青年人才计划，编号：20230504ZZ07240002，主持 结项 著作： 《海外高层次人才引进效能评估与提升研究》，立信会计出版社，2019.06 《高端海归人才引进后成效评价机制研究》，经济科学出版社，2025.02 | 
